| 業務の内容 | ＊人事・労務マネージャ ・人事制度企画および制度設計 ・従業の労務管理および労務対応 ・人材育成・キャリアディベロップメント ・人員計画策定 ・組織カルチャー醸成・浸透施策の実施 ・その他、組織運営における各種業務など |
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| 採用担当からのメッセージ | 当社は、不動産をはじめとするリアルアセット＋金融＋ブロックチェーンの力を掛け合わせ、安定的で魅力的な新しい金融商品を機関投資家・個人投資家の皆さまへ提供していきます。 これまでにない新しいサービスやプロダクトを一緒に創り出していきましょう！ ＜当社が重視する価値観＞ ・投資家にとってわかりやすいものをつくろう ・火中の栗は自分で拾いに行こう ・自分も会社も一緒に成長していこう ・素人目線や新しい発想を大事にしよう ・完璧よりスピード感を大事に ・悪い情報ほどオープンに |
| 本ポジションの魅力 | ・当社事業の成長を後押しし、伴走していただけるような人事マネージャーを募集しております ・採用活動（リクルーティング・面接・選考等）はもとより、人事制度企画や要員計画の策定、労務管理、オンボーディング・研修など、スタートアップにおける人事・労務関連の業務を幅広く担当していただきます ・また、人事・労務関連の業務にとどまらず、ビジネス全般へ積極的に取り組んでいく意欲のある方、既存のやり方や前例にとらわれることなく柔軟な考え方・取り組みができる方、積極的に自ら手を動かして主体的に動ける方、将来的にはCHRO（Chief Human Resource Officer）を目指されるような志高い方からのご応募をお待ちしております。 |
| 【必須】求める経験・能力・スキル・資格 | 以下の実務経験等を有すること ・人事制度企画および労務管理に関する業務経験3年以上 |
| 【歓迎】求める経験・能力・スキル・資格 | 以下のいずれかの実務経験または知見を有することが望ましい 【業務経験】 ・ダイレクトリクルーティングを用いた効果的な要員採用アプローチの経験 ・自ら人事関連施策を企画・立案し、経営層と調整した経験 ・組織の現状に基づいて必要な人材を特定し、その人材の採用から入社後のオンボーディングまで実行した経験 ・大手企業またはスタートアップにおける労務関連業務経験 【資格】 ・社会保険労務士 |
| 給与等 | 年収：応相談（業務経験等を勘案のうえ決定） 昇給：年1回（評価による） 賞与：なし（今後、賞与制度を設ける予定） ストック・オプション制度あり ※詳細はオファー時にご確認ください |
